Search

Bez względu na okazję garnitur świadczy o tym, kto go nosi. Musi być idealnie dopasowany, świetnie skrojony, a faktura materiału nie może przykuwać uwagi otoczenia. Ma podkreślać męskość sylwetki, a rysom twarzy dodawać powagi i szlachetności. Zamawiając garnitur na miarę, należy pamiętać o dwóch podstawowych zasadach.

Najbardziej klasyczne i najlepsze są proste spodnie bez mankietów, które nie skracają linii nóg. Przyjmuje się, że nogawki powinny spoczywać jednym załamaniem na bucie, przykrywać sznurówki i skarpetki podczas chodzenia, a przy tym jedną trzecią obcasa. Ekstrawaganccy mężczyźni mogą nosić się po włosku, czyli spodnie wąskie, z prześwitem między podeszwą a kostką.

Fason i krój w marynarce zapewniał awans do rangi ubioru gustownego i wyjściowego. Poddana mechanizmom mody zmieniała się wraz z trendami. Rodzaj, długość i szerokość klap, zaszewki i marszczenia, głębokość wcięcia i proporcje poddawane były ciągłym eksperymentom. W efekcie marynarka stała się nieodzowną częścią garderoby szykownego mężczyzny

Ubiór bardziej przypominał uniform niż indywidualny, wysmakowany strój. Salonowa etykieta precyzyjnie ustalała kolor, rodzaj tkaniny i krój wieczorowego stroju. Mężczyzna nie mógł pozwolić sobie na niecodzienną fantazję. W latach dwudziestych XX wieku garnitur stał się oficjalnym strojem wieczorowo-wizytowym, alternatywą dla kontrowersyjnego wówczas smokingu

Współcześnie sytuacja obiektywna rzadko usprawiedliwia działanie w stylu walki i rywalizacji. Dzięki wielości związków ekonomicznych styl ten przyjmuje założenie, że oponent to przyjaciel, a nie wróg każdy powinien dbać o swoje interesy, ale nie kosztem innych. Zamiast walki pojawia się analiza wspólnych problemów i aby utrzymać przyjazną atmosferę rozmów

Wiemy już co to są negocjacje jak do nich podchodzić i jak sobie radzić podczas nich. Teraz czas aby dowiedzieć się  na jakie rodzaje je rozróżniamy. Symetryczne czyli prowadzone przez strony o podobnej pozycji zawodowej lub o podobnym statusie zawodowym, społecznym. Asymetryczne, jedna ze stron ma znacznie wyższy status społeczny niż druga.

Negocjacje to dwustronny proces komunikowania się, którego celem jest osiągnięcie porozumienia, gdy przynajmniej jedna strona nie zgadza się z daną opinią lub z danym rozwiązaniem sytuacji. Negocjacje to sposób porozumienia się w celu rozwiązania konfliktu oraz dojścia do porozumienia obydwu stron, proces wzajemnego poszukiwania takiego rozwiązania

Negocjacje prowadzone między pracodawcą, grupą pracodawców, organizacjami pracodawców a wybranymi przedstawicielami pracowników. Są one prowadzone w celu ustalenia warunków pracy i zatrudnienia oraz ułożenia stosunków pomiędzy pracodawcami a pracownikami lub ich organizacjami.

Negocjacja to nie jest ława sprawa posiada ona swoje wady i zalety tak jak każdy rodzaj dogadania się i ustalenia czegoś co dla wszystkich będzie dobre. Cechy i cele negocjacji: obustronna korzyść; uczciwość, tzn. zgodność z obowiązującymi przepisami prawnymi i obyczajowością, np. prawami niepisanymi; względna trwałość rezultatów negocjacji

Negocjacja to rozmowa. Celem jej jest ustalenie wspólnego stanowiska w danej sprawie. Negocjacje można prowadzić: we własnym imieniu, w imieniu rożnych ludzi, robić to może np. prawnik, w imieniu organizacji np. związkowych, społecznych, gospodarczych, politycznych, militarnych. W negocjacjach biorą udział ludzie obdarzeni nie tylko intelektem, ale i uczuciami

O tym, jak trudno jest przesłuchać kilka tysięcy kandydatów starających się o pracę, np. w nowo otwieranym supermarkecie, wiedzą doskonale dyrektorzy personalni, którzy takie rekrutacje mają za sobą. Rozwijające się sieci sprzedaży będą jednak ciągle zatrudniały nowych pracowników, a ze względu na wysoką rotację personelu

Metoda ta stosowana jest częściej przy rekrutacjach wewnętrznych i kompletowaniu kadry menedżerskiej niż rekrutacjach zewnętrznych, jednak coraz częściej zdarza się, że specjaliści od rekrutacji wybierają właśnie ją w procesie rekrutacji. Assesment center przebiega w warunkach laboratoryjnych.

Rekrutacja przez internet stwarza możliwość dostępu do osób, które nie szukają pracy w danym momencie, np. ludzi z top managementu lub wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Jeśli trafią na interesującą ofertę, mogą zdecydować się na wysłanie aplikacji, zwłaszcza że mogą to zrobić anonimowo. Zalety tej metody to także niskie koszty, skrócenie procesu rekrutacji

Jeżeli poszukujesz pracy na różnorodnych targach i eventach zbierz informacje o stanowisku na pewno będą mieli wiele ulotek i broszurek z informacjami na temat własnej firmy. Masz zostać handlowcem w firmie informatycznej? Dowiedz się, jakie są wymagania, kim są zatrudnieni w firmie handlowcy, jakich umiejętności najbardziej pożądają pracodawcy.

We wcześniejszym artykule pisaliśmy o tym, żeby zasięgać informacji na temat firmy w której zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jest wiele możliwości w nabywaniu wiedzy ale chyba najszybszym i najprostszym jest Internet. Wpisz nazwę firmy w wyszukiwarkę, dowiesz się, co o firmie piszą inni, obiektywne informacje znajdziesz w portalach gospodarczych.

Szukasz pracy, bez ustanku wysyłasz i rozdajesz swoje CV na prawo i lewo. W końcu nadchodzi ten dzień i zostajesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. To dopiero początek Twojej drogi do uzyskania wymarzonej pracy. Jeżeli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną to pracodawca już wie coś na Twój temat

Jeśli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że Twoje dokumenty aplikacyjne zostały pozytywnie ocenione. Spotkanie rekrutacyjne jest kolejnym etapem selekcji osób starających się o pracę. Pracodawca pragnie podczas rozmowy dodatkowo poznać Twoją kandydaturę.

List motywacyjny to list składany najczęściej przez kandydata na miejsce pracy. Dokument ten składa się także w innych celach, np. starań o awans, podwyżkę itp. List motywacyjny bywa określany jako list intencyjny. Dokument ten jest obok CV wymagany przez większość pracodawców jako warunek przyjęcia do procesu rekrutacyjnego na stanowisko pracy.

Złotymi zasadami w tworzeniu CV są: jego schludność, jakość papieru, układ informacji, przejrzystość i czytelność, zawarcie go w takim załączniku, który bez problemu da się otworzyć na każdym komputerze. Pamiętaj: starając się o pracę w danej firmie  odpowiedz sobie uczciwie na kilka pytań: Czy to, co zawarłem w CV, jest zgodne z prawdą?

O czym nie możesz zapomnieć: Dane osobowe: imiona, nazwisko, dokładny adres korespondencyjny, numery telefonów, ewentualnie faks, koniecznie adres e-mail oraz, jeśli posiadasz, numery komunikatorów głosowych, czyli GG, Skype. Wykształcenie: ukończone szkoły, kursy i szkolenia chronologicznie od najaktualniejszych.