Ofiary mobbingu

Niejednokrotnie zdarza się, że poziom wiedzy na temat takiego zjawisko jak mobbing jest niski. Dlatego wiele ofiar prześladowania w pracy nie wie, że krzywdzące oskarżenia czy publicznie poniżanie nie są zachowaniami powszechnie akceptowanymi. Jednocześnie osoby o bardzo wrażliwej psychice mogą interpretować niektóre uwagi czy zachowania kolegów i przełożonych jako zachowania mobbingujące. Dlatego warto, by pracodawca włączył się w działania zmierzające do poszerzenia wiedzy z zakresu występowania tego negatywnego zjawiska. Dobrym rozwiązaniem są tu szkolenia i warsztaty wprowadzające pracowników w tematykę mobbingu. Zaangażowanie pracodawcy w przeciwdziałanie mobbingowi to również okazja do budowania pozytywnego wizerunku firmy jako miejsca, w którym dba się o pracowników oraz chroni przed negatywnymi zjawiskami. Zapobieganiu mobbingowi służą również jasno określone i poddane do wiadomości pracowników zasady funkcjonowania organizacji oraz określenia kompetencji poszczególnych stanowisk w firmie. Przejrzystość organizacji to nie tylko element budowania wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy, ale również dobry punkt odniesienia dla tych ofiar mobbingu, którym zabiera się lub nadmiernie dokłada zawodowych obowiązków. W powiedzeniu jest sporo prawdy. Działania zmierzające do przeciwdziałania mobbingowi mogą stać się tylko niepotrzebną stratą czasu i środków finansowych, jeśli nie spotkają się z aprobatą i aktywnym wsparciem ze strony pracodawcy. Jest to tym bardziej istotne, że ofiary mobbingu często wskazują na swoich przełożonych jako na inicjatorów, lub przynajmniej, biernych obserwatorów poniżania pracowników.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.