Motywowanie pracowników do działania przy wielości wyzwań, jakie stoją przed nimi w świecie biznesu, wydaje się coraz trudniejsze. Przy jednoczesnej walce z wypaleniem zawodowym, rutyną, znudzeniem i brakiem impulsu do zwiększenia swojej efektywności ciężko mówić o długofalowej, dobrej relacji z menedżerem i między pracownikami. Metodą na zwiększenie zaangażowania w zespole mogą być jednak efektywne programy motywacyjne. Jakie są główne założenia takich programów?

• Efektywne programy motywacyjne — sposób na zwiększenie zaangażowania pracowników
• Zwiększenie wydajności w firmie
• Skuteczne dzielenie się feedbackiem z członkami zespołu

Efektywne programy motywacyjne — sposób na zwiększenie zaangażowania pracowników

Dlaczego warto rozważyć w swojej firmie rozwiązanie, jakim są efektywne programy motywacyjne? Istnieją trzy główne założenia takich programów. Zrealizowanie ich wszystkich może służyć uzyskaniu lepszych wyników biznesowych w firmie, za którymi idzie skuteczne osiąganie celów strategicznych i długoterminowych.

Pierwszym z założeń jest zwiększenie zaangażowania pracowników. Najlepszym sposobem na uzyskanie takiego efektu jest zwiększenie motywacji np. przez odpowiedni system nagradzania, a także spełnianie potrzeb materialnych osób na konkretnych stanowiskach pracy. Ciekawym rozwiązaniem są także aplikacje, które dają pracownikom dostęp do benefitów np. w postaci zniżek na zakupy w ulubionych sklepach, wsparcie w finansowaniu karnetu na siłownię, czy inne świadczenia socjalne wspierające pracowników nie tylko w trakcie pracy, ale i w ich czasie wolnym i codziennym życiu.

Zwiększenie wydajności w firmie

Drugim założeniem jest zwiększenie wydajności. Częściowo można to osiągnąć dzięki wyżej wspomnianej motywacji. Drugim aspektem, który pomagają rozwijać programy motywacyjne, są ich rozbudowane funkcjonalności. Zaliczają się do nich chociażby funkcje umożliwiające automatyzację licznych procesów zachodzących w firmie, opcje synchronizacji z innymi oprogramowaniami, a także prostota wysyłki dokumentów, szkoleń, nagrań do każdego, czyli sprawny przepływ informacji i ułatwiona komunikacja dzięki przejrzystej strukturze i interfejsowi aplikacji.

Skuteczne dzielenie się feedbackiem z członkami zespołu

Trzecie założenie to promocja feedbacku. Programy motywacyjne znacznie ułatwiają dzielenie się feedbackiem z poszczególnymi pracownikami na temat ich pracy w sposób motywujący i zachęcający do zwiększenia swojej efektywności. W tym celu można wykorzystać gotowe schematy motywacyjne i zarządzać feedbackiem w sposób znacznie lepiej zorganizowany.

Programy motywacyjne to coraz częściej skuteczne narzędzie wdrażane w środowisku biznesowym. Staje się bowiem nie tylko sposobem na zwiększenie satysfakcji pracowników z pracy na swoich stanowiskach. Jest także istotnym elementem realizacji celów strategicznych całego przedsiębiorstwa.