Zasiłkiem macierzyńskim nazywamy szczególny rodzaj pomocy pieniężnej, który występuje w chwili: Urodzenia dziecka. Gdy ojciec dziecka lub inna pokrewna osoba, rzuca pracę oraz podejmuje się opieki nad dzieckiem, którego biologiczna matka zostawiła albo umarła. Gdy ojciec dziecka, którego matka po skorzystaniu z 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, postanowiła powrócić do pracy, bierze na siebie sprawowanie dalszej pieczy nad nim wykorzystując przysługujący matce urlop macierzyński. Gdy pracownica przyjęta do pracy na umowę o pracę, na czas dłuższy niż 1 m-c, odkrywa, że jest w stanie błogosławionym, mimo to będąc w ciąży, nie może w dalszym ciągu wykonywać pracy (umowa jest przedłużona do czasu porodu). Przyjęcia na wychowanie dziecka do lat 7 albo w sytuacji dziecka do lat 10, wobec którego użyte zostało odroczenie obowiązku szkolnego (odstępstwo stanowi profesjonalna rodzina zastępcza). Warto wiedzieć, iż prawo do zasiłku przypada wyłącznie osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica, która urodziła dziecko, a była zwolniona z powodu obwieszczenia upadku firmy lub likwidacji zatrudniającego, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na normalnych warunkach (wydłuża się ubezpieczenie chorobowe). Identycznie jest w przypadku, gdy w wyniku upadku lub likwidacji firmy, kobieta, która jest w ciąży, traci możliwość skorzystania z ubezpieczenia chorobowego (traci posadę). W takiej sytuacji przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wielkości zasiłku macierzyńskiego. Aktualnie, prawodawstwo przewiduje też jednorazowy zasiłek w sytuacji urodzenia dziecka. Tak zwane becikowe przysługuje matce w czasie do trzech miesięcy po urodzeniu dziecka. Jego wysokość to 1000zł.