Źródła prawa pracy

Kodeks Pracy jest podstawowym źródłem prawa pracy, które obowiązuje w naszym kraju. Akt ten pochodzi z dnia 26.06.1974r. (wszedł w życie 1 stycznia 1975r.). Kodeks Pracy określa przede wszystkim obowiązek pracy, który zachodzi między zatrudniającym a zatrudnionym (ustanowienie, ciągłość oraz jego ustanie), ale również: Ustala podstawowe organy prawa. Określa zakres oraz tryb powstawania innych ustaw w zakresie prawa pracy. Przesądza o trybie korzystania z k.c., jak też zastosowywania Kodeksu Pracy poza jego właściwym zakresem. Charakteryzuje prawa a także powinności zatrudniających i zatrudnionych, czas pracy,  wypoczynek, ochronę pracy, bezpieczeństwo i higienę pracy, rozstrzyga spory ze stosunku pracy. Kształtuje fundamentalne normy prawa. Prócz Kodeksu Pracy, źródłami prawa pracy w naszym kraju są: Zarządzenia, Rozporządzenia, Układy zbiorowe (regulaminy, statuty) zawierane między zatrudniającymi a związkami zawodowymi. Do zasadniczych praw, jakie oddaje nam Kodeks Pracy należy między innymi, prawo do posiadania swobodnie wybranej pracy, w której zatrudniony będzie posiadał zapewnione bezpieczeństwo i higienę, a także w której nie poczuje się wyszydzany oraz poniżany. Według prawa, zatrudniony powinien otrzymywać godziwe honorarium za swoją pracę oraz móc korzystać z prawa do urlopu. W ustawie zapisane jest również, że wszelkie umowy, regulaminy i statuty, które powstają podczas trwania więzi pracy, nie powinny być mniej korzystne dla pracownika, aniżeli te zawarte.

1 thought on “Źródła prawa pracy

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.