Praca tak często przez nas poszukiwana, może nabierać różne formy, które są mniej lub bardziej tradycyjne. Trzeba na nie uważać oraz mieć informacje na temat danego zatrudnienia. Telepraca jest coraz bardziej popularną formą zatrudnienia, również w Polsce. Osoby na stałe pracujące w domu i regularnie przesyłające np. e-mailem wyniki swojej pracy będą mogły być zatrudnione na tzw. umowę o telepracę i mieć takie same przywileje jak na etacie. Dzięki temu będą mogły otrzymać od pracodawcy komputer i mieć pokrywane koszty jego eksploatacji, napraw, ubezpieczenia, a także rachunki za Internet. Celem pracy zdalnej jest ograniczenie kosztów powierzchni biurowej, oszczędność czasu i środowiska, ograniczenie dojazdów do pracy oraz aktywizacja zawodowa, zwiększenie zatrudnienia obszarów wykluczonych. W przypadku pracowników wykonujących większość pracy poza biurem np. przedstawiciele handlowi wyżej wymienione narzędzia umożliwiają stałe utrzymanie kontaktu z zasobami i pozostałymi pracownikami organizacji. Telepraca umożliwia pracownikom łatwiejsze pogodzenie obowiązków służbowych ze sprawami osobistymi i rodzinnymi. Jest to zaletą szczególnie dla rodziców oraz osób niepełnosprawnych. Telepraca wymaga sprawnie funkcjonującej sieci telekomunikacyjnej oraz dobrze zdefiniowanej metody rozliczania czasu pracy. Stwarza także nowe wyzwania z punktu widzenia bezpieczeństwa informacji. Jest to mało tradycyjna forma zatrudnienia ale często zdająca swój egzamin. Dlatego pracodawcy decydują się na takie rozwiązanie.