Pracownik czasowy

Firma, która potrzebuje pracowników na określony czas, zawiera umowę z agencją dysponującą bazą danych i kontaktami. Firmy z jej pracownikami czasowymi nie łączy żadna umowa. Pracownicy mają umowę z agencją, która wypożycza ich do pracy. Agencja też płaci im wynagrodzenie. Firma i agencja rozliczają się zazwyczaj między sobą. Natomiast wypożyczanego łączy z agencjami zazwyczaj umowa-zlecenie, względnie umowa o dzieło. Zdarza się, że tylko nieliczni, o rzadkich i poszukiwanych kwalifikacjach, są zatrudnieni na czas nieokreślony. Pracownik czasowy ma pewne znamiona towaru. Jeśli nie spełnia oczekiwań firmy, która go zamówiła, podlega wymianie na zasadach podobnych do gwarancji albo rękojmi. Agencje pracy czasowej oferują przede wszystkim kompleksową obsługę pracowników związaną z zatrudnieniem i wynagrodzeniem zgodnie z prawem pracy, przepisami podatkowymi oraz ubezpieczeniem społecznym. Są to także nowoczesne rozwiązania kadrowe. W całej procedurze agencje przejmują na siebie prowadzenie listy płac i administrowania dokumentacją personalną. Wiąże się to z przekazaniem większości obowiązków, które pracodawca ma wobec pracowników, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, urzędów skarbowych czy statystycznych. Wraz z tymi obowiązkami przejmują one na siebie także odpowiedzialność za terminowe i rzetelne naliczanie płac, dopełnianie obowiązków informacyjnych, jak również naliczanie składek ubezpieczeniowych i podatków.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.