Praca czasowa to przede wszystkim elastyczne rozwiązanie kadrowe, które pozwala każdej firmie na optymalne zarządzanie personelem. Natomiast samo zatrudnienie tymczasowe jest zatrudnieniem pracownika na czas określany od kilku godzin do kilkunastu miesięcy, zwłaszcza w sytuacjach absencji chorobowych, okresie urlopów pracowników etatowych czy też w przypadku sezonowości produkcji i usług. Z działalności agencji pracy tymczasowej najczęściej korzystają studenci. Każdy w okresie letnim podejmuje się pracy sezonowej, by moc zarobić na wymarzone wakacje bądź też na potrzeby pierwszego rzędu. Jest to zatem najnowsza forma zatrudnienia, która uzupełnia luki na rynku pracy. Ponadto jest szansą dla wielu ludzi na zdobycie stałej pracy i to właśnie taka aktywizacja zawodowa może być dużo skuteczniejsza od kosztownych form aktywizacji oferowanych przez urzędy pracy. Praca czasowa niejednokrotnie określana jest mianem leasingu pracowniczego. „Polega ona na okresowym wykonywaniu zadań na rzecz przedsiębiorstwa przez pracowników czasowych, którzy nie są tam zatrudnieni, a jedynie oddelegowani przez agencję pracy czasowej”. Ideą pracy czasowej jest uproszczenie, profesjonalizacja i racjonalizacja zatrudnienia na polskim rynku pracy. Pracownik tymczasowy wykonując pracę tymczasową ma analogiczne obowiązki jak inni pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy użytkownika. Jest on mianowicie zobowiązany wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.