Rekrutacja przez internet stwarza możliwość dostępu do osób, które nie szukają pracy w danym momencie, np. ludzi z top managementu lub wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Jeśli trafią na interesującą ofertę, mogą zdecydować się na wysłanie aplikacji, zwłaszcza że mogą to zrobić anonimowo. Zalety tej metody to także niskie koszty, skrócenie procesu rekrutacji, a także możliwość monitorowania zgłoszeń. Jeśli np. w odpowiedzi na ofertę przychodzi mało aplikacji, można ją szybko skorygować. Poszukiwanie pracowników drogą elektroniczną ma także wady. Nie ma obecnie wiarygodnych prognoz dotyczących rozwoju rekrutacji przez Internet w Polsce. Jednak podobnie jak na Zachodzie, również i u nas ten sposób szukania pracowników ma przed sobą przyszłość. Z badań wynika, że głównymi użytkownikami Internetu są ludzie młodzi wykształceni specjaliści, a więc ludzie szczególnie aktywni na rynku pracy. Do nich przede wszystkim adresowana jest internetowa rekrutacja. Przez Internet rekrutują głównie firmy, które zatrudniają powyżej 100 pracowników (52%). Najczęściej w taki sposób pracownicy poszukiwani są w branży finansowej i księgowej, najrzadziej natomiast w telekomunikacji. Jeśli jesteś człowiekiem mobilnym i znasz przynajmniej jeden język obcy, praca za granicą rzeczywiście może być dla Ciebie bardzo atrakcyjna. Niestety znalezienie odpowiednich i aktualnych ofert przy użyciu konwencjonalnych metod jest co najmniej trudne. Wiele zagranicznych gazet jest trudno dostępnych, przywożone samolotami dzienniki są droższe od ilustrowanych polskich czasopism. Bez względu na kraj, do którego chciałbyś pojechać, szukanie ogłoszeń w Internecie jest z pewnością znacznie łatwiejsze.