Najlepszą opcją dla pracownika jest to Etat , który ma te walory, że pracodawcy coraz częściej umożliwiają korzystanie z opieki medycznej w prywatnych klinikach. Co miesiąc dostajesz bony towarowe na 200–500 zł, paczki okolicznościowe, korzystasz z darmowych szkoleń, których koszt sięga nawet 2–3 tys. zł, otrzymujesz też polisę na życie. No i jeśli ktoś lubi tzw. imprezy służbowe, życie korporacyjne, wspólne drugie śniadania w firmowej kuchni, to praca w pojedynkę nie jest dla niego. Telepraca — jest coraz bardziej popularną formą zatrudnienia, również w Polsce. Osoby na stałe pracujące w domu i regularnie przesyłające np. e-mailem wyniki swojej pracy będą mogły być zatrudnione na tzw. umowę o telepracę i mieć takie same przywileje jak na etacie. Dzięki temu będą mogły otrzymać od pracodawcy komputer i mieć pokrywane koszty jego eksploatacji, napraw, ubezpieczenia, a także rachunki za Internet. Dobrze jest zahaczyć się gdzieś na stały etat daje nam prawa, które dają nam możliwość na pracę i nie możemy jej stracić tylko jeżeli pracodawca będzie miał taki kaprys. Co raz rzadziej dochodzi do takich umów. Pracodawcy nie chętnie je podpisują. Jest to zbyt kłopotliwe przede wszystkim  gdy rozpoczyna ona swoją działalność. Na sam początek proponując umowę zlecenie ale po 3 miesiącach powinni już dopisać z pracownikiem umowę o pracę. Jak pracownik powinieneś uzyskać stały zarobek, dni wolne oraz ubezpieczenie i zacząć pracować na swoją emeryturę.