Zdolność zatrudniania pracowników to możliwość nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, możliwość zmiany treści stosunku pracy oraz realizowania zobowiązań wypływających ze stosunku pracy. Samo faktyczne zatrudnianie pracowników nie oznacza, że dana jednostka jest pracodawcą.
Continue ReadingPracodawca reprezentuje stronę podaży na rynku pracy. Stronę popytu w tym rynku reprezentuje pracobiorca. W ujęciu formalno-prawnym, ekonomicznego pracodawcę, określa się mianem pracownika. Pracownik w ujęciu ekonomicznym to osoba świadcząca bezpośrednio pracę na rzecz innej osoby, fizycznej lub prawnej, pobierająca za to określone wynagrodzenie.
Continue ReadingWażne jest pierwsze wrażenie ale tak samo, jak istotną sprawą jest wejście na spotkanie rekrutacyjne wyprostowanym, z podniesioną głową oraz ważny jest nasz podpis, nasza pierwsza wizytowka. W związku z tym pamiętajmy, że: czytelny podpis składa osoba otwarta i komunikatywna. Przesadnie czytelny świadczy o naiwności.
Continue ReadingOtwierając się, zarazem musisz postawić granicę otoczeniu. Pamiętaj, co teraz jest dla Ciebie najważniejsze, jakie masz priorytety. Jeśli masz do wysłania 100 ofert, nie zatrzymuj się na ulicy na pogawędkę z sąsiadką tylko po to, żeby jej nie podpaść, bo to Ty nie będziesz mieć za chwilę sił do działania. Nie musisz zbawiać świata i […]
Continue ReadingPoszukując nowego zajęcia, możesz kierować się tą listą, zgodnie z jej kolejnością: Poczucie wewnętrznej mobilizacji, mocy sprawczej, spójności, twardego kręgosłupa. Jeśli tego nie czujesz, nie masz odbudowanej siły psychicznej i fizycznej po utracie poprzedniej pracy, po prostu zrób sobie wakacje, takie nicnierobienie, nawet w domu.
Continue ReadingPoszukiwanie nowej pracy to zawsze proces wnikliwego wglądu w siebie samego, to często powrot do bolesnych wspomnień, ale zarazem katharsis, czyli oczyszczenie, uporządkowanie spraw poprzez przeanalizowanie od początku swojego życia, umiejętności, kompetencji, kwalifikacji. Starając się o nową pracę zawsze zastanow się nad tym
Continue ReadingDziś krawat to jeden z ważniejszych elementow ubioru mężczyzny, wiele znaczy, jest symbolem pozycji i powagi. Jednocześnie pozwala mężczyźnie zaznaczyć własną indywidualność, osobowość, inwencję oraz wyczucie smaku w dość monotonnym stroju, jakim jest garnitur.
Continue ReadingBez względu na okazję garnitur świadczy o tym, kto go nosi. Musi być idealnie dopasowany, świetnie skrojony, a faktura materiału nie może przykuwać uwagi otoczenia. Ma podkreślać męskość sylwetki, a rysom twarzy dodawać powagi i szlachetności. Zamawiając garnitur na miarę, należy pamiętać o dwóch podstawowych zasadach.
Continue ReadingNajbardziej klasyczne i najlepsze są proste spodnie bez mankietów, które nie skracają linii nóg. Przyjmuje się, że nogawki powinny spoczywać jednym załamaniem na bucie, przykrywać sznurówki i skarpetki podczas chodzenia, a przy tym jedną trzecią obcasa. Ekstrawaganccy mężczyźni mogą nosić się po włosku, czyli spodnie wąskie, z prześwitem między podeszwą a kostką.
Continue ReadingFason i krój w marynarce zapewniał awans do rangi ubioru gustownego i wyjściowego. Poddana mechanizmom mody zmieniała się wraz z trendami. Rodzaj, długość i szerokość klap, zaszewki i marszczenia, głębokość wcięcia i proporcje poddawane były ciągłym eksperymentom. W efekcie marynarka stała się nieodzowną częścią garderoby szykownego mężczyzny
Continue ReadingUbiór bardziej przypominał uniform niż indywidualny, wysmakowany strój. Salonowa etykieta precyzyjnie ustalała kolor, rodzaj tkaniny i krój wieczorowego stroju. Mężczyzna nie mógł pozwolić sobie na niecodzienną fantazję. W latach dwudziestych XX wieku garnitur stał się oficjalnym strojem wieczorowo-wizytowym, alternatywą dla kontrowersyjnego wówczas smokingu
Continue ReadingWspółcześnie sytuacja obiektywna rzadko usprawiedliwia działanie w stylu walki i rywalizacji. Dzięki wielości związków ekonomicznych styl ten przyjmuje założenie, że oponent to przyjaciel, a nie wróg każdy powinien dbać o swoje interesy, ale nie kosztem innych. Zamiast walki pojawia się analiza wspólnych problemów i aby utrzymać przyjazną atmosferę rozmów
Continue ReadingWiemy już co to są negocjacje jak do nich podchodzić i jak sobie radzić podczas nich. Teraz czas aby dowiedzieć się na jakie rodzaje je rozróżniamy. Symetryczne czyli prowadzone przez strony o podobnej pozycji zawodowej lub o podobnym statusie zawodowym, społecznym. Asymetryczne, jedna ze stron ma znacznie wyższy status społeczny niż druga.
Continue ReadingNegocjacje to dwustronny proces komunikowania się, którego celem jest osiągnięcie porozumienia, gdy przynajmniej jedna strona nie zgadza się z daną opinią lub z danym rozwiązaniem sytuacji. Negocjacje to sposób porozumienia się w celu rozwiązania konfliktu oraz dojścia do porozumienia obydwu stron, proces wzajemnego poszukiwania takiego rozwiązania
Continue ReadingNegocjacje prowadzone między pracodawcą, grupą pracodawców, organizacjami pracodawców a wybranymi przedstawicielami pracowników. Są one prowadzone w celu ustalenia warunków pracy i zatrudnienia oraz ułożenia stosunków pomiędzy pracodawcami a pracownikami lub ich organizacjami.
Continue ReadingNegocjacja to nie jest ława sprawa posiada ona swoje wady i zalety tak jak każdy rodzaj dogadania się i ustalenia czegoś co dla wszystkich będzie dobre. Cechy i cele negocjacji: obustronna korzyść; uczciwość, tzn. zgodność z obowiązującymi przepisami prawnymi i obyczajowością, np. prawami niepisanymi; względna trwałość rezultatów negocjacji
Continue ReadingNegocjacja to rozmowa. Celem jej jest ustalenie wspólnego stanowiska w danej sprawie. Negocjacje można prowadzić: we własnym imieniu, w imieniu rożnych ludzi, robić to może np. prawnik, w imieniu organizacji np. związkowych, społecznych, gospodarczych, politycznych, militarnych. W negocjacjach biorą udział ludzie obdarzeni nie tylko intelektem, ale i uczuciami
Continue ReadingO tym, jak trudno jest przesłuchać kilka tysięcy kandydatów starających się o pracę, np. w nowo otwieranym supermarkecie, wiedzą doskonale dyrektorzy personalni, którzy takie rekrutacje mają za sobą. Rozwijające się sieci sprzedaży będą jednak ciągle zatrudniały nowych pracowników, a ze względu na wysoką rotację personelu
Continue ReadingMetoda ta stosowana jest częściej przy rekrutacjach wewnętrznych i kompletowaniu kadry menedżerskiej niż rekrutacjach zewnętrznych, jednak coraz częściej zdarza się, że specjaliści od rekrutacji wybierają właśnie ją w procesie rekrutacji. Assesment center przebiega w warunkach laboratoryjnych.
Continue ReadingRekrutacja przez internet stwarza możliwość dostępu do osób, które nie szukają pracy w danym momencie, np. ludzi z top managementu lub wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Jeśli trafią na interesującą ofertę, mogą zdecydować się na wysłanie aplikacji, zwłaszcza że mogą to zrobić anonimowo. Zalety tej metody to także niskie koszty, skrócenie procesu rekrutacji
Continue Reading